La reforma laboral al aprobada mediante Real Decreto –ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral y garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo tiene 2 grandes objetivos combatir los graves problemas del mercado de trabajo que arrastramos desde aprobación del Estatuto de los Trabajadores del año 1980: desempleo y temporalidad.
El Real Decreto-ley 32/2021, entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el BOE, es decir, el 31 de diciembre de 2021, con las excepciones que se indican en los apartados correspondientes (Disposición final octava).
Se retrasa al 30 de marzo de 2022 la entrada en vigor de lo referente a la contratación laboral; los contratos formativos, art 11, los contratos estructurales, art.15, lo referente a los contratos fijos discontinuos, art.16.
TEMPORALIDAD Cambios en las modalidades de contratación: Contratos de duración determinada
La reforma que contiene este Real Decreto-ley pretende corregir de forma decidida esta temporalidad excesiva, evitando esa rutina tan perniciosa que provoca que en cada crisis se destruya sistemáticamente el empleo. Constituye además una oportunidad para revertir aquellos instrumentos que han dificultado que la negociación colectiva contribuya a la mejora de las condiciones de trabajo. Se trata, en definitiva, de dar lugar a un marco normativo novedoso, descargado de lo que la práctica ha demostrado que no funciona, sobre el que sustentar un modelo de relaciones laborales más justo y eficaz. Estamos por todas estas razones y contenidos ante una reforma laboral que camina en dirección contraria a la que ha sido habitual en los últimos tiempos.
Para UGT es un acuerdo positivo y un referente para muchos países del mundo por lo que queremos que se ratifique sin modificaciones en el trámite parlamentario, aunque será difícil que esto suceda. Sin embargo, eso no inhabilita que pueda haber negociaciones.
Es un acuerdo histórico que supone la primera reforma a favor de los trabajadores de la legislación laboral en décadas y resulta imprescindible para el mantenimiento del Estado Social ya que devuelve el equilibrio a la negociación colectiva, toma medidas serias frente a la precariedad y avanza en la construcción de un modelo adecuado de iniciación para las personas jóvenes en el mercado laboral.
