Valladolid a 11 de noviembre de 2020
LAS MUJERES TRABAJARÁN GRATIS DESDE 11 DE NOVIEMBRE HASTA FIN DEL 2020 POR LA BRECHA SALARIAL
Desde la Fesp- UGT denunciamos la injusta distribución salarial o retributiva, las empresas se ahorran 51 días de sueldos a las trabajadoras hasta el 31 de diciembre.
Las mujeres están sufriendo más los efectos de la expansión de la pandemia de Covid-19 «en todas las esferas», tanto en el aspecto económico, como el social y el de salud. Además, la brecha salarial existente entre hombres y mujeres comportará que las mujeres españolas trabajarán gratis, en comparación con sus compañeros varones, a partir de este miércoles 11 de noviembre y hasta final del 2020. Desde UGT venimos denunciado esta situación, echando mano de datos de Eurostat correspondientes al 2020, las empresas «se ahorran» un total de 51 días en sueldos de trabajadoras hasta el 31 de diciembre. Aprovechando este miércoles, nuestro sindicato relanza la campaña que inició en 2016 para denunciar la brecha salarial entre mujeres y hombres, y que se realiza bajo el lema #Yotrabajogratis.
Así, en 2016 y 2017, las mujeres españoles trabajaban gratis desde el 8 de noviembre hasta el final del año, una cifra que mejoró en dos días en 2018 y empeoró de nuevo en 2019, cuando se determinó que ese año las mujeres trabajaron gratis desde el 7 de noviembre y hasta final de año. En 2020, nuestro sindicato vuelve a recoger los datos de Eurostat, que analiza 25 estados miembros, para determinar que la desigualdad salarial ha descendido respecto al año anterior en 16 países; en tres ha aumentado (Francia, Polonia y Eslovenia) y en dos se mantiene prácticamente invariable (España y Chipre). El Eurostat determina que la brecha en España es del 14%, por debajo de la media de la UE que está en 15,7%, un porcentaje que, si se transforma en cifras, determina que las mujeres trabajan 51 días del año gratis, frente a sus compañeros hombres. Esta cifra, supone una mejora de cuatro días con respecto al año pasado. Sin embargo, dese UGT advertimos que, este año, la campaña tiene una mayor importancia, por las posibles consecuencias que la expansión de la pandemia puede tener en este sentido.
Desde el sindicato recordamos que con la expansión de la pandemia, incluso los logros limitados alcanzados en otros ámbitos corren en riesgo de ser revertidos. UGT advierte que la brecha salarial intensifica la desigualdad que sufre la mujer. La «merma en las cotizaciones sociales y, por consiguiente, en la protección social de las mujeres» que ocasiona esta situación, «normalmente ganan menos, ahorran menos, realizan trabajos más inseguros o viven más cerca del nivel de la pobreza». Tienen pensiones más bajas o peor prestación por desempleo«, esta situación supone, además, menos recaudación, menos ingresos para Hacienda o cotizaciones a la Seguridad Social. «Conviene recordar que la discriminación salarial es, de todas las discriminaciones que sufren las mujeres, la que más dificultades entraña para ser erradicada», la brecha salarial sólo puede ser explicable desde el punto de vista del coste económico que tiene para las empresas, un coste que no sería tal porque corregir esta discriminación permitirá una mayor integración de las mujeres en el mercado laboral con los consecuentes beneficios para la competitividad y productividad de las empresas y en el ámbito económico y social.
Desde UGT La brecha salarial no es solo un reto para todos los países, sino una prueba para la igualdad sin distinciones de ninguna especie; en particular la discriminación salarial o la retribución mediante salarios que no resulten equitativos o que no garanticen a las trabajadoras unas condiciones de existencia dignas para ellas y para sus familias, puede suponer una vulneración de los derechos humanos.
Fonsi Bonafonte Calama – Secretaria de Igualdad de FeSP-UGT CyL.
